为使全体招生人员了解我校2022年招生政策，了解各专业设置情况，统筹部署今年秋季招生工作，5月22日上午，我校召开2022年招生培训暨招生工作动员大会，校领导、各二级学院负责人、招生就业科及全体招生人员共一百余人参加了会议。

会议由招生就业科科长鲍俊生主持。鲍俊生以二十四节气之小满开场。他说，21日是小满，乃夏季的第二个节气。节令至今日，雨水渐盛，江河小得盈满，作物日益饱满。儒家之道，忌讳“太满”、“大满”，满招损、谦受益，小满者，满而不盈，满而不溢也。选择在今天这个日子召开新一年的招生大会，预示着2022年对我们来说也必会是一个丰收之年。

校监察室邵锋主任在强调招生纪律时指出：全体招生老师要自觉遵守“八项规定”，规范招生行为，严禁违反“六项禁令”，坚决杜绝有偿招生，严格执行招生纪律，依法依规开展招生。

校长杨益民为全体招生老师解读了新修订的《职业教育法》，从招生角度谈职业教育地位的提高，谈职业教育前景的广阔。杨益民说，首先从升学机会上来说，职业学校与普通学校有同等机会。以前上职高以后再想上本科是有名额限制的，现在把这个界限打破了，这是很大的变化。家长希望孩子能上本科，就要选择师资力量强、教育质量好的职业学校，加强文化课教育，这对我们这样的学校来说，是一个很大的机会。我们是国家级重点中等职业学校、中国中职五十强学校，专业设置紧随行业热点，教学教研成果丰硕，教师及学生技能大赛获奖星光熠熠，职教高考常年为铜陵翘楚。家长选择我们学校，就是为孩子选择了一条走向美好明天的康庄大道。

新版《职业教育法》取消了职业高中与普通高中之间的差别，时代发展到今天，行业需要的是理论基础扎实、专业技能精湛，善于学习、勇于创新的高端技能人才，因此，职业学校转向长学制是发展的必然。作为一名与时俱进的职教人，我们的认知不能停留在20年前，以为国家需要的还是低端劳动力，现在我们需要的是开数控车床、会编程，连做农民都要会操作无人机施肥，这些中职显然是做不了的，只有大专生才能做。中国的产业升级，对劳动力的要求发生了巨大变化。这次《职业教育法》自1996年颁布施行以来首次大修只是第一步，只是打开了一扇门，我们作为教育人，开了门之后走进去，秉持一颗善心、良心和教育心怎样帮助家长设计孩子高中阶段的教育，还有很长的路要走。招生不仅仅是把孩子招进来，还要为孩子规划好未来之路，这是每一个走在招生路上的为人师者应该铭记于心并且常常思考的问题。

学校目前正处于高质量发展的关键阶段，按照职业教育发展的趋势，对生源质量有所要求已是我们不容回避的现实，这是今年招生工作有别往年的最大不同之处。很多专业都有起码的分数要求，通过招生的第一道筛选，来保证学校的培养质量，走出更多的优秀毕业生服务于铜陵经济建设的各条战线！

各专业部在介绍2022年秋季专业设置时，对于传统优势专业亦强调了生源质量把关，学校目前正处于由“大校”向“名校”的转型之中，放眼于更长远的发展才是当务之急。除了强势专业推介外，各专业部重点推荐了新增专业以及在原有专业上的变化点，例如汽修部新增船舶驾驶，机电部中专护理、无人机现转为我校自办专业，经信部新增视觉传达设计专业、电子商务专业改为高职3+2等。

本次会议上，2022年我校秋季招生的最大亮点“国防预备班”隆重登场。军校携手深耕，自2022年秋季开始，在机电、汽修、信息三个专业设置“国防预备班”，进校伊始即实行军事化管理，毕业前参加部队专场职业技能高级工等级鉴定，入伍即享受高等教育大学生士兵待遇，为广大青年学生投身国防事业、在军队熔炉里淬炼成钢、建功立业打开了大门。

招生就业科副科长王勇分析了近三年铜陵地区初中生源增减以及我校三年来的招生情况。王勇说，学校发展已进入新的阶段，我们既要仰望星空，又要脚踏实地，全体招生人员要有全局意识、创新意识，突破自身，做好时间规划，面对困难局面，要有破局而出的勇气与智慧，要建立招生合伙人制度，向招生先进人员学习取经，向兄弟学校学习取经，与生源学校建立良好的“协同育人”合作关系，开拓今年的招生大局，向建校十周年献礼！

鲍俊生在会议结束时勉励全体招生人员：为更好服务地方经济发展，铜陵市教体局要求各初中生源校将高中线下90%的学生留在本地；部队与学校紧密合作，挂牌成立首个征兵工作站，为有志青年打通军营绿色通道；国家各项资助免学费政策，加上《职业教育法》的立法支持，我们有政策有依据，没有理由不打好2022年招生战役！我们的队伍从来敢打硬仗、必打胜仗，总是值得信任、不负重望，有这么多有力支持，有这样一支坚强队伍，2022年必是创造铜陵理工辉煌历史的一年！