当人们尚且沉浸在节日气氛中的时候，2月15日，安徽铜陵技师学院党委书记管清华带队招生就业科，兵分两路，走访企业，慰问实习学生，了解企业需求，与企业共同探讨合作过程中存在的问题与解决之道，探讨招生与就业互相促进的具体实施办法，打响了2022年招生就业工作第一枪。

调研小组先后走访了赛创电气、日飞轴承、华沣通信、碁明半导体等企业（以上企业排名不分先后），其中既有知名本地企业，也有近几年招商引资入铜的新企业，行业涉及传统机械加工制造与5G、半导体等精细电子元器件加工。

企业对调研小组的到来表示热烈欢迎。企业方表示，今年开工状况良好，订单充足，但人力资源供给目前是最大难题，生产线上技术工人紧缺，急需职业院校的大力支持，企业为此提供了优质的工作岗位、优厚的薪资福利以及快速晋升通道，配备了餐厅、宿舍等，为毕业生本地就业尽其所能创造良好的生活环境。

   走访企业均与我校有顶岗或跟岗实习合作，各企业对我校学生给予了高度评价，认为安徽铜陵技师学院的学生接受能力强、上手快，远超社招员工，部分学生的优异表现给企业留下了深刻印象。企业的“用工荒”实际上是相对的，希望学校在加强学生职业观教育、改变家长与学生就业择业观念方面发挥积极作用。

管清华认真聆听了企业的意见建议，对企业给予学校的信任表示感谢，对于校企合作中出现的阻碍表态将直面问题不回避、解决问题不敷衍。管清华以“三个加强”提出了简明的解决思路：

加强对家长的引导。管清华说，目前社会上普遍存在的就业偏见使家长们在选择上更多地倾向于所谓“高大上”的专业。当然，并不是说这些专业不好，存在即合理，各专业、各行业都为社会所需。作为职教人，我们有责任、有义务引导家长真正从孩子的性格爱好、特点特长出发，帮助他们选择有益孩子终身的道路。很多家长由于自身学识和眼界所限，对当今各行各业的变化并不了解，以为工厂还是脏乱差，孩子每天油渍遍身，殊不知，现代化恒温恒湿车间窗明几净，无灰尘无噪音，机械化操作，动手摁钮即可。管清华转头对招生就业科的同志说，今年招生，我们就可以尝试设置“企业观摩日”，邀请家长到企业参观，看看现代化企业的样子，让家长真正了解行业，从而帮助孩子选择专业。

加强对学生的教育。由于学生踏上工作岗位时年龄偏小，知识底蕴薄弱、看待事物容易表面化、缺乏对自身的正确认知，造成学生在沟通能力、契约精神等方面存在欠缺，这就要求我们要加大职业指导力度，丰富职业指导内容，将职业观教育作为日常行为教育内容，反复强调、反复引导、反复教育。

加强对班主任的管理。班主任作为陪伴学生时间最长的导师，对于培养正确就业观、稳定实习就业率、提高就业质量的重要性不言而喻。管清华说，我们培养人才是为社会服务的，最终要得到社会认可，这意味着班主任要付出很多。在日常行为教育中从就业角度强化德育作用，培养学生的职业态度与职业道德，提升专业和职业认同感，这是班主任需要长期坚持的工作，也应是社会、企业、学校考核班主任的主要方面。今后对实习班级班主任要进行动态考核，定期公布各班实习流失率与就业质量，督促班主任将学生实习就业落到实处。

与企业交流同时，管清华不忘关怀学生。在碁明半导体，管清华与在此实习的机电专业学生赵争、吴晨、郜振国亲切交谈，询问同学们在企业工作生活的情况以及未来打算，勉励同学们扎根家乡、安心工作、钻研业务。管清华同时对企业提出了“三个希望”：

希望在班制安排上循序渐进，关爱孩子们的身心健康。

希望在文化建设上丰富多彩，关心孩子们的偏向喜好。

希望在晋升通道上快速充足，关注孩子们的长远发展。

就业是民生头等大事。对于职业院校来说，服务企业、助力发展，是职责所在。安徽铜陵技师学院近年来致力于招生、培养、就业一体化探索，打造良性循环的职教生态圈。新的一年，我们将继续做实、做细招生就业，促进学校更大、更强！